府谷县人力资源和社会保障局致力于实现最新发展规划，旨在提升人力资源管理和社会保障服务水平。规划着重于优化人才资源配置，加强职业技能培训和就业创业扶持，完善社会保障体系，提高民生福祉。通过实施一系列创新措施，该局将努力促进全县人力资源高质量发展，为建设和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 实施策略与措施
3. 预期成效

在当前社会经济快速发展的背景下，府谷县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，本局经过深入调研和反复论证，制定了最新的发展规划，本文旨在阐述新发展规划的目标、内容、实施策略及预期成效，以期为府谷县的持续健康发展贡献力量。

发展规划目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进经济发展，提升民生福祉。

2、具体目标：优化人力资源配置，完善社会保障体系，加强人才队伍建设，提高公共服务水平。

1、人力资源开发

（1）优化人力资源配置：根据县域经济发展需求，调整人力资源配置，促进人才流动，实现人岗相适。

（2）加强职业技能培训：加大职业技能培训力度，提高劳动者技能素质，培养高素质劳动力。

（3）推进人才队伍建设：完善人才培养、引进、使用机制，加强高层次人才和紧缺人才引进，打造高素质人才队伍。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度：扩大社会保险覆盖面，提高社会保险待遇，实现社会保险制度可持续发展。

（2）加强社会救助体系：完善社会救助制度，提高社会救助水平，保障困难群众基本生活。

（3）推进社会福利事业：发展多层次社会福利体系，关爱老年人、孤儿、残疾人等特定群体，促进社会公平正义。

3、公共服务提升

（1）提高服务效率：简化办事流程，优化服务质量，提高服务满意度。

（2）推进信息化建设：加强信息化建设，实现线上线下一体化服务，提高服务便捷性。

（3）加强基层服务体系建设：完善基层服务设施，提高基层服务水平，实现公共服务均等化。

实施策略与措施

1、加强组织领导：成立专项工作领导小组，明确责任分工，确保新发展规划顺利实施。

2、加大投入力度：增加财政投入，保障新发展规划所需资金。

3、加强宣传引导：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高新发展规划的社会认知度。

4、加强监督检查：建立监督检查机制，确保新发展规划的落实和执行效果。

预期成效

1、人力资源得到有效开发：通过优化配置、加强培训和推进人才队伍建设，提高人力资源利用效率，为县域经济发展提供有力支撑。

2、社会保障体系更加完善：通过完善社会保险制度、加强社会救助体系和推进社会福利事业，实现社会保障体系的可持续发展，提高人民群众的生活质量。

3、公共服务水平显著提升：通过提高服务效率、推进信息化建设和加强基层服务体系建设，提高公共服务的便捷性、均等性和满意度。

4、促进经济社会协调发展：通过实施新发展规划，促进府谷县经济社会协调发展，实现经济发展与民生改善的双赢。

府谷县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，是适应新时代发展需求的必然选择，本局将秉持以人为本、服务民生的理念，全力推进新发展规划的落实，为府谷县的持续健康发展贡献力量，希望得到各级领导和社会各界的关心与支持，共同推动府谷县人力资源和社会保障局新发展规划的顺利实施。